各室、所：
根据学校人事处“关于报送2013年招聘计划并提交人才队伍建设方案的通知”精神，现将有关事项通知如下。
一、拟定2013年招聘计划注意事项
1、包括各级各类人员，适度增加教学科研岗位，特别是高层次人才招聘；
2、2012年没有完成的指标可以继续使用，教学科研岗位招聘计划着眼于学科发展和梯队建设；
3、应届毕业生接收工作应尽可能提前启动，截止于2013年5月，有海外留学背景者优先。海归、博士后及调入人员招聘工作贯穿全年；
4、海归人员入职时间从教育部留学服务中心学历认证完成并与学校签订聘用合同起算；
5、应届优秀毕业生同等条件下北京生源优先，京外调入原则上为博导或京内紧缺急需专业；
6、学校根据计划申报情况统一对外发布招聘信息，不得私自发布招聘信息；
7、充分利用人事代理制度，完善人事流动机制；
8、时间要求，请各室、所于10月15日之前将招聘计划发至李勇处。
二、各室、所制定人才队伍建设方案注意事项
1、方案应依照《国家高层次人才特殊支持计划》和学校“十二五”师资队伍建设规划精神；
2、从学科建设出发，注重队伍结构和梯队建设；
3、可以明确招聘人才的教学科研工作任务；
4、重点是人才引进与人才培养；
5、在时间期限上为未来三年的具体方案；
6、方案应当经过充分认证，切实可行，认真执行；
7、时间要求，请各室、所于10月15日之前将人才队伍方案发至李勇处。
三、另：学校拟修订“优秀人才引进与管理办法”及出台人事奖励相关文件（详见附件），欢迎提意见。
1、中国政法大学优秀人才引进与管理办法（征求意见稿）；
2、师资队伍建设奖励办法（征求意见稿）；
3、中国政法大学军都山学者培养支持计划。
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2012年9月28日
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